Paritarias de Comercio: Aumento Salarial en Disputa y Desafío al Gobierno
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La paritaria del sector de comercio sigue generando controversia. A pesar del acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales, la homologación por parte del gobierno nacional se mantiene en suspenso. Esta situación ha generado preocupación entre los trabajadores, quienes ven en el aumento salarial una necesidad para afrontar la creciente inflación.
Reunión clave entre Ledesma, Magario y Correa
Julio Rubén Ledesma, secretario general de la regional más importante del sindicato de Comercio, se reunió con la vicegobernadora Verónica Magario y el ministro de Trabajo, Walter Correa, para abordar el conflicto. El encuentro buscó estrategias para destrabar la situación y garantizar el cumplimiento del acuerdo paritario, que contempla un salario básico de referencia de $1.123.000 para aquellos con asistencia perfecta.
¿Qué implica el acuerdo paritario?
El acuerdo, vigente para los firmantes, establece un aumento acumulativo del 5,4% para el trimestre abril-junio 2025, dividido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Además, se suman tres pagos no remunerativos por un total de $115.000. Aunque la Secretaría de Trabajo de la Nación instó a las partes a buscar otro acuerdo, muchos comercios ya están aplicando el aumento previsto.
Categorías salariales en el sector comercio
Es importante destacar que el salario varía según la categoría del empleado. A modo de ejemplo, en abril de 2025, los salarios totales mensuales (incluyendo el sueldo básico y adicionales no remunerativos) por jornada completa con presentismo incluido, según la escala del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, eran los siguientes:
- Maestranza A: $997.958
- Maestranza B: $1.000.746
- Maestranza C: $1.010.
Nuevos acuerdos paritarios desafían al Gobierno
En un contexto de incertidumbre, FAECYS rubricó dos nuevos acuerdos paritarios para los trabajadores del sector de Call Center y Turismo, estableciendo aumentos trimestrales del 5,4%. Esta medida representa un desafío a las políticas económicas del gobierno, que busca contener los aumentos salariales.