Éxito en Brindisi: Jornada Laboral Conecta 220 Empleos Socio-Sanitarios
Colaboradores
Brindisi fue sede de una exitosa jornada laboral dedicada al sector socio-sanitario, organizada por ARPAL Puglia. El evento, que tuvo lugar en la sala de conferencias del Palazzo della Regione Puglia, facilitó la conexión entre empresas y aspirantes a empleo, registrando un total de 220 entrevistas en persona y 35 reservas para entrevistas remotas desde toda Italia.
Impulso al empleo en el sector socio-sanitario
Marta Basile, Directora de la unidad operativa de Servicios para el Empleo del ámbito Brindisi-Taranto, destacó la importancia de estas iniciativas: "Los números generados por las jornadas laborales que estamos llevando a cabo en el territorio son una confirmación de que vamos por el buen camino. La jornada de hoy en Brindisi es una prueba más de ello. Arpal Puglia está haciendo todo lo posible para generar empleo, satisfaciendo al mismo tiempo las necesidades de las empresas."
Basile añadió que el sector socio-sanitario es un área estratégica para el territorio, capaz de generar empleo y crecimiento de los servicios, lo que impulsa a Arpal Puglia a mejorar los servicios ofrecidos tanto a ciudadanos como a empresas.
Atracción de talento y oportunidades laborales
Anna Loparco, responsable única de los Centros de Empleo del ámbito territorial de Brindisi, resaltó el interés generado por la actividad de intermediación laboral. "Tanto en Mesagne como en Brindisi hemos encontrado un gran interés en nuestra actividad de cruce de demanda y oferta de trabajo. A través de la estrategia para la atracción y la valorización de los talentos ideada por la Región Puglia #mareAsinistra, estamos promoviendo el regreso a casa de los puglieses y el traslado a nuestra región de ciudadanos que hoy viven en otras zonas del país."
El éxito de esta jornada laboral subraya la creciente demanda de profesionales en el sector socio-sanitario y el compromiso de ARPAL Puglia en facilitar el acceso al empleo y promover el desarrollo económico de la región.
- Más de 200 entrevistas presenciales.
- 35 entrevistas remotas programadas.
- Participación de empresas de todo el territorio.
- Estrategia regional para atraer talento.