9 de Julio: Día de la Independencia, ¿Quiénes Trabajan y Cómo se Paga?
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El 9 de julio, Día de la Independencia Argentina, se acerca, y con él, surgen preguntas sobre quiénes deben trabajar y cómo se paga este feriado inamovible. A diferencia de otros feriados, el 9 de julio no se traslada, lo que significa que este año cae en miércoles, interrumpiendo la semana laboral sin la posibilidad de un fin de semana largo.
¿Quiénes deben trabajar el 9 de Julio?
Según la Ley de Contrato de Trabajo, los feriados nacionales se rigen por las normas legales del descanso dominical. Esto significa que la decisión de si un empleado trabaja o no en el feriado del 9 de julio depende del empleador. Sin embargo, si el empleado presta servicios ese día, tiene derecho a un pago adicional.
¿Cómo se paga el feriado del 9 de Julio?
La ley establece que los trabajadores que presten servicio durante el feriado del 9 de julio deben cobrar el doble de lo que percibirían en una jornada habitual. Ya sea que se pague por jornada o por hora, el monto total debe duplicarse en comparación con un día no feriado.
En resumen, si bien el 9 de julio es un día patrio para celebrar la independencia, también es importante conocer los derechos laborales en caso de tener que trabajar. Consultá con tu empleador para saber si deberás prestar servicio y cómo se te pagará por ello.
Próximos feriados en 2025
El próximo feriado después del 9 de julio de 2025 será en agosto, conmemorando el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín. ¡A prepararse para otro día de descanso (o doble pago, según corresponda)!