Empleados de Comercio: Aumento Salarial en Medio de la Disputa Paritaria
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La situación salarial de los empleados de comercio en Argentina se encuentra en el centro de un debate crucial. A pesar de las negociaciones paritarias y los acuerdos alcanzados, la homologación por parte del gobierno nacional sigue siendo un obstáculo. Esto genera incertidumbre y tensión tanto para los trabajadores como para los sindicatos.
Paritarias en Disputa: ¿Qué está en Juego?
El reciente acuerdo paritario, firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales, establece un aumento salarial significativo que llevaría el salario básico de referencia a $1.123.000 mensuales para aquellos con asistencia perfecta. Sin embargo, la Secretaría de Trabajo de la Nación, encabezada por Julio Cordero, ha mostrado resistencia a homologar este acuerdo, instando a las partes a buscar una nueva negociación.
Impacto en los Salarios por Categoría
A pesar de la falta de homologación, muchos comercios ya están aplicando el aumento acordado, que incluye un incremento acumulativo del 5,4% dividido en tres tramos (abril, mayo y junio), además de sumas no remunerativas. Esto implica que los empleados de comercio ya están percibiendo un aumento en sus salarios, aunque la situación legal del acuerdo aún no esté resuelta. Por ejemplo, las escalas salariales en abril de 2025, según el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, mostraban:
- Maestranza A: $997.958
- Maestranza B: $1.000.746
Reuniones y Descontento Sindical
Julio Rubén Ledesma, secretario general de la regional más importante del sindicato de Comercio, se reunió con la vicegobernadora Verónica Magario y el ministro de Trabajo, Walter Correa, para abordar el conflicto. Ledesma expresó su descontento ante las políticas que considera autoritarias y perjudiciales para los trabajadores, reflejando la preocupación generalizada dentro del sector.
Desafío al Gobierno y Nuevos Acuerdos
En un contexto de tensión, la FAECYS ha desafiado al gobierno al rubricar nuevos acuerdos paritarios para trabajadores de Call Center y Turismo, con aumentos trimestrales del 5,4%. Esto demuestra la determinación del sindicato de seguir adelante con las negociaciones salariales, a pesar de la resistencia del gobierno.
La situación de los empleados de comercio es compleja y en constante evolución. La homologación del acuerdo paritario es crucial para garantizar la estabilidad salarial y los derechos de los trabajadores en un contexto económico desafiante.