Empleados de Comercio: Salarios, Paritarias y Desafío al Gobierno
Colaboradores
El sector de Empleados de Comercio en Argentina se encuentra en un momento clave, marcado por negociaciones paritarias, desacuerdos con el gobierno nacional y la búsqueda de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha estado en el centro de la escena, impulsando acuerdos salariales que buscan compensar la inflación y mejorar las condiciones laborales.
Paritarias en el centro del debate
La reciente reunión entre Julio Rubén Ledesma, secretario general de la regional más importante del sindicato de Comercio, la vicegobernadora Verónica Magario y el ministro de Trabajo, Walter Correa, evidenció la preocupación por la falta de homologación de los acuerdos paritarios por parte del gobierno nacional. Esta situación genera incertidumbre y tensión en el sector, ya que la homologación es fundamental para que los acuerdos sean de cumplimiento obligatorio.
A pesar de la negativa inicial, la paritaria vigente establece un salario de referencia de $1.123.000, cifra considerada por los sindicatos como el "límite de la subsistencia". Este monto es el resultado de un incremento del 5,4% y una serie de sumas fijas que se suman al salario actual de $934.000.
¿Cuánto cobra un empleado de comercio en 2025?
Aunque el acuerdo paritario aún no ha sido homologado, la mayoría de los comercios están cumpliendo con el aumento previsto. El acuerdo abarca el trimestre abril-junio 2025 e incluye un aumento acumulativo del 5,4%, dividido en tres tramos. Además, se suman tres pagos no remunerativos por un total de $115.000.
Escala salarial por categoría (Abril 2025):
- Maestranza A: $997.958
- Maestranza B: $1.000.746
- Maestranza C: $1.010.000
Desafío al gobierno
En un gesto de independencia, FAECYS ha firmado dos nuevos acuerdos paritarios para trabajadores de Call Center y Turismo, estableciendo aumentos trimestrales del 5,4%. Esta medida desafía las políticas de la administración actual y busca garantizar mejores condiciones salariales para los empleados de estos sectores.
El futuro del sector de Empleados de Comercio dependerá de la resolución de las negociaciones paritarias, la homologación de los acuerdos y la capacidad de los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores en un contexto económico desafiante.